一、建立实用人才库。由组织办牵头，对全镇各行各业中的实用人才进行调查，并登记造册，建立实用技术人才信息库，及时掌握各类人才的技术特长、科技成果、以及发挥作用等基本情况，为加强实用人才队伍建设奠定基础。

二、加强对实用人才的教育培训。重点加强他们的技术和能力培训，采取“请进来，走出去”的办法进行多形式培训。一方面，积极整合培训资源，利用镇党校、成人文技校、党员电教站对他们进行政治理论、实用技术、政策法规等方面的培训。另一方面,经常性输送各类人才赴青岛、上海、杭州各大专院校进行定点培训。上半年又组织了7名突出的企业技术人员到杭州进行业务培训。

三、建立镇领导联系实用人才制度。建立党政领导联系人才制度，规定每位镇领导每季度至少与联系对象沟通谈话1次，联系内容主要包括了解联系对象发挥才能、技术攻关、成果转化等方面的情况，并帮助他们解决生产生活中的实际困难。

四、加大对人才的奖励措施。设立芦浦镇“杰出贡献奖”,每年评选一次对该镇作出重大贡献的科技和管理杰出人才，由镇政府根据其贡献一次性给予奖励。同时在安排住宅、子女入学、福利待遇上给予政策倾斜，有效激发他们的创业热情。